Tasa-arvotunnusta laajennetaan pieniin, keskisuuriin ja suuriin yrityksiin Kreikassa
Tasa-arvotunnus laajenee julkisen ja yksityisen sektorin pieniin, keskisuuriin ja suuriin yrityksiin koko Kreikassa.
Ministeri Domna Michailidoun mukaan sukupuolistereotypiat vaikuttavat työntekijöiden arviointiin ja siihen, kenet katsotaan sopivaksi ylennykseen tai lisävastuuseen. Äitiä voidaan pitää vaativaan tehtävään vähemmän käytettävissä olevana kysymättä häneltä asiasta; vanhempainvapaata käyttävä isä taas saatetaan nähdä poikkeuksena.
Tasa-arvotunnuksen onnistuneen pilottivaiheen jälkeen sitä laajennetaan nyt julkisen ja yksityisen sektorin pieniin, keskisuuriin ja suuriin yrityksiin koko maassa. Tunnus on tarkoitettu yrityksille, ja ministeriön mukaan tavoitteena on tunnistaa toimijoita, jotka osoittavat käytännössä edistävänsä tasa-arvoa.
Tunnuksen arvioinnissa tarkastellaan rekrytointi-, koulutus- ja urakehitysmahdollisuuksia sekä naisten ja miesten osallistumista vastuutehtäviin. Arvioitaviin asioihin kuuluvat myös perhe- ja työelämän yhteensovittaminen, perusteettomien palkkaerojen tunnistaminen sekä väkivallan ja häirinnän ehkäisy- ja käsittelymenettelyt työpaikalla.
Tunnusta hakevat yritykset voivat jättää hakemuksensa 30. lokakuuta 2026 mennessä verkkopalvelussa simaisotitas.minscfa.gov.gr.
